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[의미채용]
경영에 있어서 채용은 매우 중요합니다. 그래서 우리 회사만의 의미, 성장, 즐거움을 채용에 녹여내야 합니다. 회사도 구직자를 선별하지만 구직자도 회사를 선별한다는 사실을 잊으면 안 됩니다. 채용시장에서 기업의 브랜드가 강하지 않은 기업일수록 의미 채용이 필요합니다. 의미 채용으로 A급인재를 확보하고 제대로 채용하시기 바랍니다.

[인재진단표]
미리 작성한 인재진단표를 활용해 인재를 판별하고, 답변에 따른 평가를 메모합니다. 그 다음 전체 면접자 면접 기록을 놓고 채용자를 결정하면 됩니다. 직관이 아닌 도구로 우리회사에 가장 적합한 인재를 선별하시기 바랍니다.

[입사 첫 날 프로그램]
인재가 입사한 첫날, 기업에 대해 어떤 이미지를 갖도록 할지 기획하고 준비해야 합니다. 그가 회사에 불만을 가지고 시작할지, 감사하는 마음을 가지고 시작할지는 입사한 첫날에 시작됩니다. 인재의 입사 첫날 최고의 순간을 경험시켜 주십시오.

[일잘북 만들기]
일잘북을 통해 신입사원은 회사와 조직, 자신의 업무를 파악하게 되고, 기존 직원들은 교육에 할애해야 하는 시간을 절약할 수 있습니다.