기업 교육 자료실

여러분의 조직에는 학습 전략이 필요합니다.

여러분이 속한 조직은 빠르게 변화하는 기술을 따라잡기 위해 어떤 전략이 있나요? 다수의 경영진들이 경쟁사와의 기술 격차를 따라잡기 위해 신규 직원을 채용하기도 합니다. 미국의 인적자원관리협회인 SHRM의 HR 전문가 대상 설문조사에 의하면 83%가 신규 직원을 채용하기 위해 약 12개월 동안 어려움을 겪었다고 응답했습니다.

신규 직원을 채용하기 위해서 홍보부터 채용, 그 후로도 온보딩 등 많은 리소스가 투입되어야 합니다. 또한 신규 채용된 직원은 높은 잠재적 이직률을 갖고 있습니다. HR 전문가 Josh Bersin의 연구에 의하면 신규 직원을 채용하는 것이 내부 직원을 교육하는 것보다 6배나 더 많은 비용이 필요하다고 합니다.

그렇다면 리더들은 기술 격차를 줄이기 위해 어떤 학습 전략을 세워야 할까요?
현재 여러분이 어떤 어려움을 겪고 있더라도 극복할 수 있도록 5가지 검증된 전략을 워크북에 정리했습니다. 

    ✅ 직원에게 학습 민첩성(Learning Agility)을 길러주어라
    ✅ 우리 팀에 건강한 피드백 문화를 만들어라
    ✅ 창의적으로 학습을 장려하라
    ✅ 학습 환경을 제공하라
    ✅ 리더가 학습의 가치를 알려라

이제 워크북에서 각 전략과 실행 계획을 확인해보세요!
비즈니스에서 장애물은 언제나 갑자기 발생합니다. 하지만 본 워크북에 있는 질문에 답하다보면 조직의 학습 문화를 성장시킬 수 있는 답을 찾을 수 있을거에요.

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